El PEW RESEARCH CENTER en la primavera de 2021, indagó las opiniones en 17 economías avanzadas, realizando una encuesta sobre Actitudes Globales, y en la pregunta 36 consulta “¿Qué le da sentido a la vida?
Si bien la familia, la ocupación, el bienestar material, los amigos y la salud son fuentes principales que dan sentido a la vida, varían en importancia en todos los públicos encuestados.
Investigando sobre los obstáculos para la sucesión de las empresas familiares a las siguientes generaciones y analizando los resultados de esta encuesta, podemos notar que la familia y la ocupación, se encuentran en los dos primeros lugares en la mayoría de los países. Las empresas familiares combinan estos dos elementos que dan mayor sentido a la vida, sin embargo, no todos quieren mezclarlos.
Es aquí donde surgen los conflictos con las generaciones futuras, a diferencia de sus predecesores, que optaron por una vida en la cual familia y empresa coexisten, la nueva generación prefiere mantener separados ambos elementos ya que sencillamente valoran de manera muy diferente el orden de importancia de estos.
Algunos valoran mucho su familia y no quieren combinarla con su ocupación por miedo a conflictos que puedan separarla; a otros les importa mucho la familia y poco la ocupación así que no tienen interés en un negocio propio; otros le dan mucho valor a la ocupación y serían capaces de todo para tener un negocio exitoso, por eso no quieren mezclarlo con su familia. En ningún caso es una decisión fácil, más aún cuando la idea de crear una empresa familiar no ha sido tomada por los sucesores sino por sus ancestros.
Los empresarios cuando se preguntan sobre la sucesión de la empresa se cuestionan ¿Cuál es el legado que le queremos heredar a nuestras futuras generaciones? y es aquí cuando conocer qué le da sentido a la vida de sus herederos cobra relevancia.
A continuación, los resultados de la encuesta:
Clasificación de opciones entre 17 temas codificados como parte de lo que le da sentido a la vida.
